钢厂员工工伤事故责任怎么认定？

交通事故责任认定工伤的情形有： 1、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。 2、工作时间，在工作途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

交通事故同等责任可以认定工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

交警无法认定事故责任的，视为没有责任或者是全部的责任，被认定为工伤。国家对于工伤是有规定的，如果是在工作期间内，受到交通事故伤害，那么便符合工伤申请条件，可以依照工伤认定程序进行认定。一般交警无法认定事故责任的，都是现场没有凭证的，会被认为

交通事故中同等责任能认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。 工伤赔偿标准是什么 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职

工伤事故不适用侵权责任法，可以适用民法典关于侵权责任编的内容。侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、

在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (

依据我国工伤保险条例的规定，上班期间发生交通事故后，员工承担次要责任的，是可以认定为工伤的，如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。

不是厂里员工受了工伤需要自己负责。

认定工伤的主要步骤如下： 1、员工向用人单位报告； 2、单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之日起，三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、员工做工伤的伤残鉴定，统筹区劳动保障行政部门进行审查和确定。工伤认定后，员工可以享受停

发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工地发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位逃跑责任，不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、在工作时间和工作

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。