公司怎么解散

劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

区分分公司和子公司的方法有： 1.两者的法律地位，分公司不具备法人的资格；但子公司具有独立的法人资格。 2.两者名称的称谓，分公司没有独立的公司名称，但子公司有自己独立的名称。 3.两者的经营范围，分公司不可以超过母公司的经营范围，但子公司

根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

在刑法上没有“伪造公司印章罪”这一项罪名，该罪在刑法的罪名为“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，主要指的是行为人采用伪造、变造、盗取或者买卖、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件以及印章的行为，该罪在主观方面是故意行为。 伪造公司印章

注册公司，首先应确定股东身份，股东之间就注册公司事宜应当达成一致意见。股东一致同意注册公司后，按照工商登记部门要求的流程办理工商登记手续，领取营业执照，公司即注册成立。在工商登记管理部门注册公司办理营业执照有三步。1、确认拟设立公司的名称。

根据证券法与公司法的相关规定，股份有限公司如果要上市，则需要的程序如下：第一，向证券监督管理机构提出申请股票上市，这个过程必须向国务院证券监督管理机构征求核准。证券监督的管理部门可以授权证券交易所根据法定的条件和法定的相关程序核准股票上市的

公司注销债务未清偿的，如果是因为清算组未履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。而有限公司的清算组由股东构成，因此债权人有权以股东为被告，向法院起诉要求其承担赔偿责任。

公司注册需要以下流程： 1、准备5个以上公司名称到工商局核名； 2、到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款； 3、整理资料到工商局办理营业执照； 4、整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证

公司欠款官司，作为原告需要做好以下工作： 1、收集被告的财产信息，进行诉前财产保全或者或诉中财产保全； 2、准备民事起诉状，证据材料，身份信息证明材料。证据材料包括债权凭证，转款记录，催款证明等等； 3、到有管辖权的法院起诉，缴纳诉讼费，申