企业清理欠款时应当注意什么

企业在欠款纠纷中应注意： 一、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测； 二、欠款纠纷产生后对债权的保护； 三、证据的收集、保护和举证； 四、诉讼时效。

企业追讨欠款： 1、企业要对欠款进行清理与分类。 2、内部合同相关人员的走访、座谈。 3、走访客户。 4、采取措施。企业讨债要注意：债务人可以和其签订一个还款协议或者欠条，上面写清楚金额及宽限的还款期限，以及违约责任，由债务人签字盖章。

企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。临时工的劳动保护应与本企业合同制

聘请企业法律顾问要关注的有企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的；企业聘请法律顾问并不是向个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。

清理企业债权债务需要注意如下： 1、债权债务问题不只是拖欠和资金流紧张的简单问题，而是一个复杂的系统问题； 2、各种拖欠模式分析； 3、应采取措施纠正和预防拖欠的原因； 4、加强自身管理，提高风险防范意识； 5、充分重视律师的作用。 根据相

企业催款应该注意的事项： 1.催款应该直截了当； 2.在采取行动前，先弄清造成拖欠的原因； 3.直接找初始联系人； 4.不要做出过激的行为。

应成立清算组并制作清算报告，报给人民法院确认。清算组接到人民法院终止清算程序的裁定后，应当持裁定书向税务登记机关申请注销公司税务登记，到工商登记机关注销公司企业法人登记，并公告公司终止。

1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病

1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。 3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病

企业债权债务清理中应当注意的问题有： 第一、债权债务问题，不是单纯的对方拖欠和资金流紧张的问题，是一个复杂的系统问题； 第二、各种拖欠的模式分析； 第三、针对拖欠形成的原因，应该采取一下措施纠正和预防； 第四、加强自身管理，提高风险防范意识

企业招聘员工应注意以下事项：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。

企业在欠款发生前应注意的问题有： 1、重视审查方的主体资格； 2、审查债务人的经营范围； 3、审查双方经营内容是否合法； 4、审查债务人的偿债能力； 5、审查债务人是否具有良好的商业信誉； 6、审查是否需要签订合同或协议，准备签订的合同或协

签订合同时，约定质量条款时应当注意以下事项： 1、对于质量要求约定明确，可以参照强制性国家标准、推荐性国家标准或者行业标准； 2、明确约定不符合质量的违约责任，包括修理、重作、更换、退货等。