非工伤单位能否辞退员工？

在劳动者符合过失性辞退情形的时候，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工

哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。

劳动者在试用期工伤不能辞退。在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。只要劳动者在符合法律规定的时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。

用人单位不能辞退工伤员工。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，需要以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位一般不能随意辞退在哺乳期的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得因此降低其工资，也不得与之解除劳动合同。

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

工伤单位不可以无原因辞退。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观