在合同中被欺骗如何赔偿

商品房欺诈，是指开发商利用信息不对称或者向购房人隐瞒与房屋有关的重要信息，致使购房人基于错误的认识，购买了商品房，但利益却遭受损失的情况。常见的情况一房二卖，擅自将已出售的房屋进行抵押，隐瞒没有取得预售许可证的事实等。商品房属于特殊的商品，

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动

土地承包合同违约有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按照实际造成的损失赔偿，赔偿不得超过实际损失的30%。除损害赔偿外，当事人有权要求对方继续履行合同、采取补救措施。

合同诈骗罪全部退赔可以适当减轻量刑，具体减轻多少要根据案件实际情况确定。我国《刑法》规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有

犯合同诈骗罪的行为人全部退赔的，应这样量刑：法院可以依法对被告人从宽处罚。例如数额较大的，可在处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的量刑范围内对其从宽处罚；数额巨大的，可在处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的量刑范围内对其从宽处罚

员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个

员工在合同期内被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补偿，非法解除的按照上述标准双倍赔偿，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。

劳动合同不合法劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

存在欺骗的合同不是合法的。存在欺诈的合同，如果合同损害国家利益的，该合同不合法。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺；不得违反法律，不得违背公序良俗。

租房合同未到期解除合同的，当事人应按照合同中的约定赔偿。合同中没有约定或者约定不明确的，双方可以协商赔偿。不能协商一致的，可以按照仲裁条款的约定申请仲裁。没有仲裁约定的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

租房合同未到期解除合同的，应当按照合同约定进行赔偿。合同没有约定的，可以按照实际损失进行赔偿。如果双方对实际损失有争议的，可以向人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。

劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿需要根据具体情况进行分析： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同解除的规定如下： 1