劳动合同纠纷仲裁提起多长时间

劳动关系解除仲裁一般需要四十五日。解除劳动关系进行裁决应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，延期不得超过十五日。

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳

劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

劳动仲裁判决后15日内可以向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

申请劳动仲裁后五日通知被告方。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院

公司拖欠工资三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

当事人依法去申请劳动仲裁的有效期一般是1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止的，则在1年内要及时提出申请。

签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内，如果建立劳动关系的一个月之内没有订立劳动合同的，则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。

劳动仲裁确定劳动关系时效是一年。我国法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，该时效从知道权利被侵犯时开始计算，处于劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受时效限制。

劳动仲裁一般需要四十五日。根据我国相关法律规定，审理劳动仲裁案件时，仲裁庭应自受理案件之日起四十五日内办结，确需延期的经批准可以延长十五日。

劳动仲裁需要45天-60天。劳动仲裁具有受理期限和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天。劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭裁决应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结。