计件员工旷工算算扣不扣工资？-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

计件员工旷工一般是可以扣工资的，但我国劳动法中并没有对计件员工旷工扣工资进行规定，用人单位应当在劳动合同中就相关扣工资的标准进行认定，并按照约定的标准来扣工资，具体情况应当结合实际而定。

律师普法

职员旷工扣当月工资员工旷工还会被扣吗？
职员旷工是扣当月工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。

2020.04.28 223
工资倒扣法计算工资
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×

2020.04.12 873
员工旷工几天要不要扣工资？
连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。

2020.12.05 257

专业问答

算旷工的话会不会扣工资
旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损

2022-04-27 15,340
员工旷工公司会不会扣扣工资
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿

2022-07-11 15,340
旷工扣员工工资规定是怎么算的
据规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

2022-07-18 15,340
旷工回扣工资那个旷工怎么算
建议与公司协商处理，如有争议，建议申请劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340

法律短视频

01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,820 2022.04.17
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,264 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,073 2022.05.11