流产工资怎么发放根据规定流产工资怎么计算-律师图文普法

补发工资怎么计算税？

补发工资的计税： 1、合并发放多个月的工资。先向税局说明情况，最好有书面说明，向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。 2、补发以前的工资。

2020.03.03 157

考勤发工资怎么计算

考勤发工资计算方法： 1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资； 2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资； 3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。

2020.09.27 1,747

停工停产期间工资怎么计算

如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。

2020.02.11 282

江苏产假工资怎么发放的

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发

2020.10.25 204

产假期间的工资怎么发放

产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2020.03.06 180

男方陪产假工资怎么发放

男方陪产假工资发放标准是：（1）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；（2）

2022.10.13 1,338

产假期间工资怎么发放啊

产假期间工资的发放情况如下： 1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。 2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险

2020.03.24 241

公司放假工资怎么计算

放假的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2020.09.30 321

产假工资发放

产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，

2020.10.24 116

产假期间工资该怎么发放

如果单位没有给职工参加生育保险，产假工资是按照女职工产假前的工资标准，由用人单位来支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。

2020.08.29 181

企业停产工资怎么去发放

企业停产的，工资应当在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准来发放。如果停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，单位能够不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定

2020.08.14 144

产假期间的工资怎么发放？

女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.08.25 158

公司放假工资怎么计算？

公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资=劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资=劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准

2020.01.21 233