更新时间:2022.05.19
如果是工伤九级伤残:赔偿一次性伤残补助金9个月,应由社保机构支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果是交通事故等人身损害赔偿案件,
根据我国关于人身损害赔偿的司法解释的相关规定,十级伤残的损害赔偿范围包括: (1)医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证等确定; (2)误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; (3)护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定; (
伤残9级被认定为工伤的,领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
十级伤残的总赔偿费用是医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等费用之和,其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若是劳动者与个人单位终止或者解除劳动合同的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤十级伤残赔偿标准: (一)一次性工伤伤残补助金 计算公式:一次性工伤十级伤残赔偿金人工资x7个月(工资为前十二个月平均工资); (二)一次性工伤医疗补助金 计算公式:一次性工伤医疗补偿金年度职工平均工资x(各省有各自的标准)个月;等等。
八级工伤有可能赔20万,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下: (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补
六级伤残需要赔偿以下费用:一次性伤残补助金是本人工资的十六倍;单位难以安排工资的伤残津贴是本人工资的百分之六十;以及治疗工伤的医疗费和康复费用等。
脾摘除鉴定为伤残八级的,工伤赔偿的标准为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,比如山东省8级工伤一次性工伤医疗补助金为10个月。具体数额需要具体结算。
交通事故造成九级伤残的,赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿费
工伤六级伤残,社保需要支付员工过一次性伤残补助金,为16个月的本人工资。单位应该支付员工的伤残津贴,按月支付,为本人工资的60%。如果员工解除劳动关系,那么按照地方法规支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
交通事故十级伤残是最轻的一种,具体赔偿多少钱看费用明细,保险公司先用交强险赔付,最高是12.2万。交通事故赔偿涉及很多费用,十级伤残对应的残疾赔偿金大概是几万元。当然,如果车主无责,交强险最多赔12200元。
五级伤残补助金为18个月的本人工资;医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;护理费。人身损害经鉴定机构鉴定为五级伤残的,受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、
工伤六级伤残赔偿项目:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。