关于劳动合同纠纷的问题

对因产品质量问题引起的纠纷，应当采取解决方式如下： 1、当事人可以相互协商，自行和解。 2、协商不成的，可以申请调解。 3、调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉。

劳动者因为工作原因出差，用人单位不报销差旅费，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。

解除委托合同纠纷法律诉讼实务问题的处理方法如下： 1、委托人或者受托人可以随时解除委托合同； 2、委托合同虽然明确约定有履行期限，但由于委托合同是以当事人之间的信赖关系为基础，故该履行期限本身不具有强制力； 3、委托合同一方提前解除合同，相

根据我国相关法律规定，对于房屋买卖合同纠纷最有效的处理方式为：向人民法院提起民事诉讼或者是向当地仲裁机关提起仲裁。

一、借条、欠条的认定与借贷关系的成立； 二、借贷责任主体的认定； 三、借款合同项下款项的交付； 四、借款合同的利率与利息； 五、借款的偿还及债权的转让； 六、时效、管辖与证据； 七、企业间借款合同的效力。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返

不能。买卖合同纠纷属于债权债务纠纷，在债权债务终止的情形中，不包括该内容，对于货物质量问题，当事人一方可以主张对方的违约责任。

2000年2月24日最高人民法院审判委员会第1102次会议通过，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复〉等二十九件

签订劳动合同时需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己

存在。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。

签订劳动合同需要注意以下事项： 1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

单位解除合同一般需要向劳动者补偿，通过支付经济补偿金的方式进行补偿。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

一、准确地列明借款合同的当事人一般情况下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多为债权人，即出借人，被告多为借款人。 在特殊情况下原告可能是借款人即原债务人，所谓特殊情况是在债务人认为债权人侵害了自己的合法权益时可能向法院起诉，如债权人银行等