公司违法解决劳动关系的赔偿-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

应当按照劳动合同约定的工资计算;违法解除劳动合同的赔偿金是经济补助金的二倍，公司同意支付5个月的赔偿金还是合理的。对于经济补偿金的计算依据是有争议的，一般的如果是诉讼，按高工资计算，对于你可以依据合同约定计算。

律师普法

因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳

2020.04.19 212
劳动关系到劳动仲裁能解决工伤赔偿吗
确认劳动关系和工伤赔偿不可以同时仲裁，一般应先确认劳动关系。提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，存在劳动关系是认定工伤的前提。

2020.07.22 158
如何解除与公司的劳动关系
与公司解除劳动关系的维权方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。

2020.11.19 226

专业问答

公司赔偿劳动者违法解除劳动合同的相关法律
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于

2022-04-06 15,340
劳动关系在劳务公司被解雇怎么赔偿
如果员工的劳动关系在劳务公司，被劳务公司辞退的赔偿标准按照每工作满一年一个月的工资。如果劳动关系在劳务公司，但是是由用工单位辞退，那么员工应该找劳务公司重新安排工作，无经济补偿。《劳动合同法》第四十七

2022-03-12 15,340
被公司开除劳动关系解除赔偿问题
劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章

2022-06-27 15,340
2002年与公司解除劳动关系有何赔偿
五至十级工伤职工，解除合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。职工2002年遭受工伤事故伤害，现在解除劳动合同的，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的，安装所在省、或者直

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:22
劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

1,899 2022.04.15
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,841 2022.06.15
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

531 2023.07.10

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