更新时间:2022.10.04
公司解散之诉可以执行,在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的情况下法院判决公司解散的,应当在法定期限内成立清算组进行清算。
公司解散之诉可以经调解解散。因为解散之诉不属于禁止调解的范围。解散之诉只有在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失这种情况下才能提起。
在通常情况下是可以解散的,公司进入解散程序,需要成立清算组织,在解散的时候需要由清算人代替董事会执行公司的清算事务,还会限制权利停止营业活动。
公司解散诉讼可以通过调解解散。根据有关司法解释的规定,人民法院在审理解散公司诉讼时,应当重视调解。当事人协商同意公司或者股东收购股份,或者以减资方式使公司存续,不违反法律、行政法规强制性规定的,人民法
公司营业执照到期可以自然解散。 《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第 (一)项、第
通过《公司法》解散公司诉讼:当公司经营管理遇到严重困难时,继续存在会给股东利益造成重大损失。公司章程修改、重组、减资等方式无法解决的,持有公司全体股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
根据你的描述,是不可以在提起公司的解散之诉的同时提起清算公司的诉讼的。《公司法解释(二)》第二条规定,股东提起解散公司诉讼,同时又申请人民法院对公司进行清算的,人民法院对其提出的清算申请不予受理。人民
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作