劳动教养与劳改有什么区别？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。两者的执行机关不同：前者是劳教所，后者是监狱，前者已废除，后者则越发的完善。

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工资与劳动报酬有什么区别
工资与劳务报酬有什么区别有：（一）定义上的不同 1、工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2、劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、

2022.09.22 17,023
劳动诉讼与劳动仲裁有哪些区别?
一般来说劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于： 1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权； 2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；

2020.09.15 159
劳动调解与劳动仲裁的区别
对于两者的区别，首先是申请的条件不同。调节不是劳动争议的必须程序，但是仲裁是通过诉讼解决争议的必须程序。然后两者的申请时效，以及处理的期限都是不同的。对于调节，调解委员会应该从当事人申请调解的那天起三十天内调解结案。对于申请仲裁，一般从收到

2022.04.12 4,455

专业问答

劳动教养和劳改的区别是什么
劳动教养和劳改的区别： 1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。劳改是符合刑法和法律精神的

2023-08-29 15,340
劳动改造和劳动教养有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、

2022-06-10 15,340
劳教和劳改区别
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，是世界人权组织诟病的中国恶疾。凡是法学人士永远反对的反法理反人权的制度。因为被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。虽

2023-06-03 15,340
劳动教养提前解除劳动教养关系与假释的区别
1、假释是针对犯罪的人被判处有期徒刑、无期徒刑而被羁押而有条件提前释放的一种制度，不适用劳动教养，； 2、劳动教养有比“假释”制度更彻底的制度——“提前解除”制度：劳动教养管理所应根据考核结果，适时

2022-05-10 15,340

法律短视频

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

1,525 2022.05.18
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,312 2022.04.17
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,558 2022.05.11

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