更新时间:2022.06.25
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
婚姻不是儿戏,子女的抚养权问题更不是儿戏。根据法律、司法解释的规定,想要变更子女的抚养权有三种情形。第1种是双方自行协商变更,法院通常不会干涉,只要双方协商的结果并不会给子女带来不利的影响,那么双方协商的结果都是受法律保护的。第2种是抚养孩
关于孩子的抚养权问题,可以由双方在离婚的时候协商。双方达成一致意见的,可以签订离婚协议。抚养权问题是离婚协议的必备条款。离婚协议双方都要在自愿,平等,协商一致的基础上签订。双方都要自愿平等,不能够有任何的强迫行为,不能对被一方施加压力。如果
患有躁郁症也是可以争取孩子的抚养权的。不会因为有躁郁症直接剥夺或者丧失孩子的抚养权。如果躁郁症是非常严重的,已经影响到了生活自理,导致不能够抚养孩子,那么这种情况下,法院大概率不会将抚养权判给有躁郁症的一方。但是如果躁郁症不严重,并不影响抚
离婚之后,享有孩子直接抚养权的一方,可以请求对方将孩子转交给自己。换句话说,有抚养权找到孩子的话,当然可以带走孩子。在我国离婚的时候,夫妻双方必须就孩子抚养权的归属问题明确清楚,确定其中一方或者双方共同行使孩子的直接抚养权。离婚之后,直接抚
孩子的外婆,在法定情形下可以取得孩子的抚养权。具体包括了以下情况: 首先,孩子的父母双方需已经死亡或者因其他正当原因而无力继续抚养孩子; 其次,孩子应当尚处于未成年人阶段,且生活条件困难,有需要由他人抚养的必要; 再次,孩子的外婆应当具有负
离婚双方在争取抚养权的时候,可以不征求孩子的意见,但是针对的是八周岁以下的孩子。这主要根据了我国民法典第1084条的规定。根据民法典第1084条,子女已经年满八周岁的话,父母争取抚养权的时候,法院会尊重子女的真实意愿。换句话说,不征求孩子意
孩子的抚养权是父母对孩子的一种人身权利。双方同意变更孩子的抚养权是可以进行变更的。例如离婚之后父母双方或者一方的抚养条件,抚养能力发生了变化的,或者是子女又想要跟随另外一方生活的,这些情况下,双方都可以再重新协商子女的抚养问题。双方重新协商
离婚女人当然有权要孩子的抚养权。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释规定可知,夫妻双方离婚后,孩子未满两周岁的,只要母亲不患有久治不愈的传染性疾病,或者不具有抚养条件却不履行抚养义务的,一般都由母亲直接抚养。当然,父母双方协商决定由
外公外婆是没有权利决定孩子的抚养权问题的。孩子的抚养权肯定不会由外公外婆来说了算。离婚的时候孩子的抚养权归属是原则上由男女双方进行协商,而且都要以孩子的最大利益保护作为原则。男女双方协商一致,可以签订离婚协议,约定孩子的抚养权归哪一方所有。
即使女性没有工作,但是可以争取孩子的抚养权。男女双方在离婚的时候,往往双方都想要争取孩子的抚养权,而经济能力是确定抚养权归属需要考虑的因素,但经济能力并不是决定性的因素,更不是唯一的因素。确定抚养权的归属要以有利于孩子的成长作为原则。如果男
没有抚养权,也可以去探望孩子。 首先,根据《中华人民共和国民法典》的规定,即使父母离婚了,但父母与子女间的关系仍然存在,并不因此而消除。不直接抚养子女的一方,有探望子女的权利。这种权利是法定的,不因为当事人约定而消灭,如果不直接抚养子女的一
离婚的时候夫妻的共同财产必定要重新进行分割。分割的方法分为协议分割和判决分割。夫妻双方可以通过协商的方式分割共同财产。法院会尊重当事人的意愿,只要双方同意,那么分割的方式和内容完全由夫妻双方自由决定。这个时候就可以约定由孩子抚养权的一方适当