更新时间:2022.06.15
企业遵循平等自愿、协商一致的原则,遵守法律、行政法规的规定,与劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者解除劳动合同有以下情形:1.双方协商一致解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同:3用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额
企业解除劳动合同如何赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
劳动者解除劳动合同的流程: 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知; 2、双方协商解除劳动合同; 3、签订解除劳动合同协议; 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
劳动者在国企上班,但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。
国有非企业改制的程序是: 1.成立改制工作组; 2.由企业向发改委提出改制申请; 3.选择改制方式,制定改制预案; 4.企业将改制方案上报审批; 5.清产核资及产权界定,进行资产评估; 6.按批复的方案组织实施; 7.办理新公司注册的相关手
国有非企业改制的程序是: 1、成立改制工作组; 2、由企业向发改委提出改制申请; 3、选择改制方式,制定改制预案; 4、企业将改制方案上报审批; 5、清产核资及产权界定,进行资产评估; 6、按批复的方案组织实施; 7、办理新公司注册的相关手
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受
劳动合同法的期限规定有: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工解除劳动合同的程序是需要提前三十天以书面形式通知用人单位;如果是在试用期的,则提前三天。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的,则员工可以随时解除劳动合同,并可以要求经济补偿金。
公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资变低、劳动者被迫辞职、岗位发生变化。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗,任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效,劳动者