更新时间:2022.10.09
劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答
1、受伤者身份证; 2、门诊病历本; 3、医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章; 4、关于休息误工的医疗诊断证明、
劳动仲裁撤诉流程:向有关人员提出撤回的理由,仲裁处将向当事人出具撤回申请书。劳动者填写退出申请表并签字确认。仲裁办会给有关企业和当事人发出有效的仲裁裁决。这项裁决是基于撤销诉讼的理由,是具有法律效力的。裁决内容不涉及或协商劳动者主张的权益和
劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议,当事人可以协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同
申请劳动仲裁需要出示劳动合同。因为申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系或者事实劳动关系的用人单位与劳动者之间发生劳动争议。 用人单位与劳动者未签订劳动合同的,还可以凭借以下凭证证明双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。 3、可以不
可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。
劳动者工伤后,有以下情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
工伤申请劳动仲裁需要的材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关系的证明材料,包括事实劳动关系; 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。工伤认定申请人提供材料不完整时,由
工伤赔偿劳动争议案件申请劳动仲裁需要以下材料:劳动仲裁申请书;申请人身份证明;有委托代理人的,当面签定并提交授权委托书,受委托代理人的身份证明;用人单位工商注册信息资料;劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料;其他。