更新时间:2022.09.17
最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。
员工罚款规定在用人单位的规章制度中,新劳动法关于用人单位规章制度的规定如下: 《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适
劳动法规定新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同; 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》对工资作出了以下规定:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;其他。
关于员工罚款的规定:用人单位不得对员工进行随意处罚,只有当因劳动者本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(解雇员工)。用人单位也可以在劳动者存在过错时单方解除劳动合同,但在劳动者无过错的情况下,用人单位要解雇员工的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿金与赔偿金在核算口径上不同: A、经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动
完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适
员工入职劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用
法律对员工入职后订立劳动合同的规定:单位从用工之日起与员工建立劳动关系,而建立劳动关系之日起需要及时与员工签订劳动合同,最迟不超过一个月;除非全日制用工外,需要签订书面形式的合同。
这是我国法律对最低工资标准的明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的,
劳动法规定新员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。