更新时间:2022.08.23
遭遇交通事故,受害方可以就事故造成的财产及人身损害主张赔偿。财产损失包括:车辆修补费用、替代性交通工具费用、以及在交通事故中受损的其他物品,如果车辆是营运性车辆,还可以主张在车辆修复期间产生的营运费损失。 人身损失包括:医疗费、后续治疗费、
交通事故工伤不是依据责任承担的比例来认定的,因此仅根据交通事故负主要责任不能认定为工伤。交通事故工伤是要在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
劳动者主要责任的交通事故不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定,只有职工不负主要责任的交通事故,才可以认定为工伤。第一、如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
交通事故主要责任不可以认定工伤。交通事故认定工伤需要职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故,同时职工本人没有责任或者不是主要责任。
交通事故和工伤事故可以双赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的,可以由单位申报工伤,被评上工伤后,员工能享受工伤待遇,并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候,需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。 交通事故和工伤
交通事故导致工伤,可以请求双重赔偿。由第三人侵权引起的工伤,《工伤保险条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以,工伤职工当然有权同时选择两种救济方式,以维护自身的合法权益。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系
劳动者如果是在上下班途中发生交通事故,且不对事故承担主要责任的,可以认定为工伤。但如果时间不是上下班途中,发生事故的原因与工作无关或者对事故负主要责任的,则不可以认定为工伤。
能。按照《工伤保险条例》第十四条第 (六)项的规定“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。这种情况应当首先向企业所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,向所在区县的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,进行伤残等级
上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故可以报工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
受害人针对交通事故的侵权赔偿和工伤赔偿是可以主张同时获得的。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。