子公司换分公司合同需要重签吗

从母公司到子公司，子公司是单独的法人，所以需要重新签订新的劳动合同，但不影响原劳动合同履行，劳动者可以签订多份劳动合同。而劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以

分公司可以单独对外签订合同，由总公司来承担民事责任。分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅

具体问题具体分析，合同要求双方当事人签名、盖章或者按指印是为了证明合同是双方真实意愿，如果没有盖章，但是有签名或按指印合同也是有效的。

分公司签署合同要总公司授权。一般情况下，分公司对外签订合同是要总公司授权的，主要原因在于分公司没有法人，是无法承担相关的法律责任的，具体情况下应当由总公司的法人来承担法律责任，所以必须由总公司来签订或者授权签订。

分公司可以对外签订合同，分公司与子公司的区别是子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，不具有法人资格。

公司改名字是不需要重新签合同的。根据相关法律规定，公司更改名称，是不会影响变更前合同的法律效力的。虽然公司是改了名字，但其身份并没有发生改变，原合同仍然是有效的，因此并不影响对先前合同的履行。所以，公司改了名字并不需要重新签订合同，之前的合

公司更名后劳动合同不需要重新签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有

公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关

内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否要重签合同。2.如果岗位变动比较大，慎重起见，可以和单位提出重签合同。如果变动很小，那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳

公司搬迁后，劳动者和用人单位协商变更劳动合同的，不需要重新签劳动合同；搬迁后原劳动合同不能继续履行，又不能变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退。

需要，分公司升级为子公司，属于成立了一个全新的公司，对原先属于分公司而现在纳入子公司的员工的劳动关系将会产生实质影响，员工相当于新入职新的公司。建议及时与原来的员工以子公司的名义签订新的劳动合同。未签订书面劳动合同的，将产生支付双倍工资的法