注册资本的现金与实物的比例是多少？

虚报注册资本的处罚标准是个人处三年以下的有期徒期并处罚金，用人单位虚报的一般就会处三年以下的有期徒期并且拘役，对于不同的情况所作出的处罚就会不一样，合法的注册资本才不会承担法律的责任。 1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或

实缴资本比注册资本低很多属于正常的合法现象，企业现在实行认缴资本制度。《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，

注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，二者不是同一个概念，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资

注册资本和实收资本区别： 1、注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果； 2、实收资本是指实际投入企业并依法进行注册的资本，注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额； 3、其他。

注册资本是公司在设立时筹集的、由公司章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资额。实收资本是指投资者按照企业章程，或合同、协议的约定，实际投入企业的资本，即企业收到的各投资者根据合同、协议、章程规定实际交纳的资本数额，

订金的比例是多少和订金的比例是按下列方式计算的： 1、具体计算方法由当事人协商确定，通常为债权数额的一定百分比； 2、若当事人约定的是定金，则不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

违约金比例应是由当事人协商设定的，法律对违约金一般没有明确的比例规定。关于违约金的问题，双方可以自行约定，约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者适当减少。

出资：亦作出赀，拿出钱财捐款。出资是企业投资者的最基本义务，但不同类型的企业，其出资方式、金额和期限要求也不尽相同。 注册资本和注册资金的区别如下： 1、注册资金所反映的是企业经营管理权；注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资

注册资本与实收资本的区别： （一）金额上一致，但是两个概念； （二）具体时间上，两者的金额不同； （三）法律效力不同。

1、注册资本和实收资本的联系：注册资本指企业成立时或者追加投资时，标明的投资意愿，也就是说要投资多少，但是由于注册资本可能不是一次到位，所以注册资本并不一定是已经全部收到了，对于注册资本中已经收到的部分，称为实收资本。 2、注册资本和实收资

注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。区别不大，注册资金多，所缴纳的工商费和印花税就要多一点，承担的法律责任也要大一点；反之，缴纳的费用也会少，责任也相应会小。还

自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金、并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。