员工辞退说明书有什么作用？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于员工辞退的说明内容是，辞退通知书应当有员工姓名，劳动合同签订时间，解除劳动合同理由，应当支付补偿方式以及补偿金额等，用人单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限，满一年支付一个月工资补偿，满6个月不满一年按照一年计算。

律师普法

在试用期内辞退员工是否需要说明理由？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合同。无理由辞退员工，属于单位违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者

2021.07.07 169
试工期间辞退说明有哪些
试工期间辞退要怎么说明，具体如下： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由； 2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷； 3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。； 4、如果你公司需要留档就需要填写； 5、工作交接是必须的

2022.09.30 372
说明书有著作权吗
1、一般是没有著作权对的，说明书是为公众服务的，是产品的附属物。

2020.08.04 544

专业问答

公司想辞退员工，又不给辞退说明书，多方为难员工怎么办？
你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，但在于你是否愿意离开你所在公司。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时

2022-10-07 15,340
外包员工能随时辞退吗？有什么规定说明吗
不可以的，除非他有重大工作失误，给公司造成影响的，对其教育转岗位，换无法完成任务的，你可以进行劝退，给他适当的补偿，如果你强制裁员，在劳动法是需要赔偿N+1月工资的，人家在你这里干几年，那一月工资就是

2022-06-27 15,340
员工工伤辞退工资结算说明有什么条件？给补偿么？
员工工伤辞退工资结算说明的补偿标准: 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定

2022-07-16 15,340
劳动法员工辞退时公司应该说明什么
劳动法公司解雇员工的规定： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

2021-11-01 15,340

法律短视频

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,946 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,826 2022.04.15
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,376 2022.04.15