劳动合同的补偿时效？一般是多久？

用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可

劳动维权各种时效： 一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起

一般劳动合同签两、三年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有强制规定。 用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 三者分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、约定

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议的仲裁申请时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的，不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到裁决之日起十五日内申请诉讼。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议案件超过仲裁时效的，仲裁委可以裁定不予受理。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因劳动纠纷向人民法院提起诉讼的诉讼时效应当为十五日，该期限应当从当事人收到劳动仲裁裁决书之日起计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁的时效是1年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因为劳动关系引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同的诉讼时效是六十天。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，根据《中华人民共和国劳动

劳动合同的试用期一般是不得超过六个月。若合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；若合同期限在三年以上，则试用期不得超过六个月。