更新时间:2023.02.06
经用人单位与劳动者协商达成一致,并且采取书面形式来变更劳动合同的,才属于合法行为。若一方擅自变更的,另一方可以拒绝,不对另一方产生变更的法律效力。
公司注册资本的合并对公司的影响是企业的资产负债率降低。资产负债率是企业经营的一个重要指标,超过70%的资产负债率是无法申请到贷款的,所以要合理使用盈余公积转增资本。
劳动合同法影响有: 1、企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险; 2、放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作; 3、服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员工培训的风险; 4、商业秘密保护纳入法制轨道,有利于企业保护知
合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款,劳动者不同意续签的,同样可以要求支付经济补偿金。
劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
股东个人债务逾期对公司没有影响,股东个人债务应当由个人进行清偿,除非公司对该笔债务进行了担保。公司有法人资格,具有独立的财产权,以自己的全部财产对外承担责任。
公司破产对股东个人财产一般没有影响。公司以破产财产对债务承担责任,股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任,人民法院受理破产申请后,未完全履行出资义务的股东应当缴纳所认缴的出资。
公司减资,债权人可以要求其清偿债务或者是提供担保。根据相关法律规定,公司注册资金减少的法律程序包括由股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
劳动合同变更可以包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司变更法人后公章是否需要更换我国法律法规并没有做出强制性规定,一般情况下,只要公司名称不变更,不需要更换公章。公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。