公司法人变更对劳动合同有影响吗

申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担； 2、用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。

被公司裁员的，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司受到行政处罚的，对上市是有影响的。上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。

公司不注销对股东有影响。如果公司不开了不办理注销登记，也不按规定年检的，会被工商局吊销营业执照。对股东的影响有：股东将被工商局列入监控黑名单，在三年内无法再注册公司；股东的银行个人信用记录不良将保持七年，并且要罚款；税务会永久被列入监控黑名

强制执行对公司的影响要根据被执行公司是不是能主动履行而定的，具体情况如下： 1、如果被执行公司能在法院规定的时间内自觉履行的，则一般不会产生什么影响； 2、如果不自觉履行的，法院可查封、扣押、冻结并处分被执行公司的财产。如果仍不能执行完毕的

公司注销后对股东一般没有影响。但是，如果公司异常注销，被工商行政管理局吊销营业执照，可以将公司股东列入监控黑名单，三年内不能再注册公司，对公司股东产生影响。如果公司不正常注销，不按规定参加工商年检，将被工商行政管理局吊销营业执照，被吊销公司

劳动合同变更的程序是： 1、一方提出变更劳动合同的要约； 2、另一方接受要约并作出承诺； 3、双方经协商一致后，约定需要变更的事项，依法订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复； 2、作出承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、

劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2、用人单位方面的原因； 3、劳动者方面的原因； 4、用人单位与劳动者协商一致。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

劳动合同变更的程序：填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的