更新时间:2023.02.06
合同生效后,不因法定代表人的变动而影响合同的效力,所以法人代表变更后,不影响债务的承担。 我国法律规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
投资人和各自持股比例会发生调整,这不影响公司的主体资格,但由于投资人的经营理念等发生变化,公司在治理结构和经营管理上可能会有所调整。公司增资扩股往往不仅导致新股东的增加,更是为公司增加了注册资本,带来了新鲜血液,使公司经济实力增强,从而可以
主合同变更对担保人有影响。未经担保人书面同意,主合同变更减少债务的,担保人仍对变更后的债务承担担保责任;债务增加的,担保人对增加的部分不承担保证责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,未经担保人书面同意,债权人和债务人协商变更主债权债务合同
劳动合同主体变更影响:造成劳动合同无法履行的,可以重新签订劳动合同;用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位分立或者合并,元合同继续生效,由承继其权利和义务的用人单位履行;其他。
公司名称变更不需要对劳动合同做变更。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,也就是说,劳动者不需要与用人单位再签一次合同
公司分立对劳动合同没有影响。公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。公司因分立需要修改劳动合同的,应当与劳动者协商一致变更。
公司不签订劳动合同,对公司来说没有好处。只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。
1、和公司没有签合同,对劳动者的影响还是较大的,因为一旦产生争议,需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同,这是《劳动合同法》第十条明确规定的,否则,单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资
公司想要变更劳动合同,与劳动者协商一致可以。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司分立对劳动合同一般是没有影响的。依照我国《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同变更,若双方已经协商一致的情况下,对员工没有什么影响。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,对员工不影响劳动合同的履行。