工伤死亡原则赔偿的家属赔偿怎么计算？

1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安

八级工伤伤残赔偿的标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

死亡赔偿金是受害人死亡后，其近亲属及符合法定条件的人员依照法律规定得到的赔偿，赔偿权利人是死者近亲属等人，而非死者本人遗留，故不能列入遗产范围。 在分配死亡赔偿金时，权利主体一般为：受害人近亲属（限于第一顺序继承人）及受害人依法应当承担扶养

工伤鉴定赔偿金如何计算：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一、一次性伤残补助金 九级伤残=本人工资×9个月 二、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合

十级工伤赔偿费由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，若解除劳动合同，也包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，其是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

八级工伤的赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资； 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补

六级工伤的赔偿数额如下： 1、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 2、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资； 3、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴； 4、解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一

工伤事故造成工人死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因工伤死亡的员工需赔偿亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》的规定，计算方法如下：支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准是：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月

员工因工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿金额标准如下： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

国家赔偿的原则是：1、惩罚性原则。指赔偿额度标准对侵害主体应具有惩罚性；2、补偿性原则。指赔偿额以能够弥补受害人所受的实际损失为限。即支付赔偿费用是为了使受害人恢复到受到侵害之前的状态；3、抚慰性原则。这一原则认为国家赔偿不可能对受害人的实