工伤后工资大概多少

1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

8级工伤赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次

不考虑其他可扣除项目，单纯就正常月薪缴纳个人所得税3000工资多少钱推算下常月薪应纳税所得额： 推测适用税率25%。

起征点调整至5000。计算方法是：缴税月应纳税所得额*税率-速算扣除数月应纳税所得额应发工资-四金)-5000发工资发工资-四金-缴税。设工资为 x，（x-5000）*0.100x0000则工资为10000元时，扣税500。

工资可由下列公式得出： 应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

推算个人税前工资收入5500元。如果个人月工资收入为5500元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(5500-3500)×10%-1055元。

工伤鉴定有两个鉴定，认定工伤不花钱，鉴定伤残等级、工伤劳动能力一般要几百块钱。大部分省市的规定是200-300元左右，不同省份规定不同，可以由个人或者单位垫付，最后由工伤保险基金扣除。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出

用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

我国没有具体的退休工资标准，各个国企的政策和制度都是不同的，不同条件的人的退休工资也是不同的，需要综合考虑。详情请咨询当地的有关政府或企业政策。

如果不考虑其他扣除的话，税前大约5770元。

如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-50

根据我国相关法律规定，十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资。