公司不给工人签劳动合同怎么办

劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同到期后，用人不与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位。

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

首先要对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 再次要说明公司的立场，假如不签订劳动合同，公司将没有权利聘用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司只能立即解除劳动关系。

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担

根据我国法律规定，不签劳动合同的是违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)

公司给签空白劳动合同可以匿名向劳动部门投诉，也拒绝签订空白劳动合同，如果签订了要求企业尽快发给自己一份劳动合同，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改。

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。