员工工资扣罚标准？-律师图文普法-法师兄

劳动法扣罚工资标准

用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

2020.01.10 735

员工工资扣税标准是什么2022

员工工资扣税的标准是工资范围在5000元以下的，适应个人所得税税率为0%，5000元以上的，由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税标准： 1、工资范

2022.08.24 1,133

劳动法工资扣罚标准

用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.04.14 872

旷工扣工资标准

按旷工日数来计算工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，则公司可以和员工解除劳动合同。

2020.11.12 500

工资扣税标准标准

我国工资扣税比例采用的是7级超额累进个人所得税税率。 1、全月应纳税所得额不超过3000元的税率为3%，新速算扣除数为0。 2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分的税率为10%，新速算扣除数为210。 3、全月应纳税所得额超

2020.12.07 1,948

扣工资的标准

满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.10.27 307

辞急工扣工资标准

所谓辞急工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资，如果是合法的辞急工，即用人单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如：未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可

2020.05.15 229

职工工资扣税标准

工资扣税标准采用超额累进税率进行计算，个税起征点为五千元人民币。员工工资扣税标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至八千、八千至一万七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用计算的税率

2020.02.22 560

工资扣税标准？

我国工资扣税比例采用的是7级超额累进个人所得税税率。 1、全月应纳税所得额不超过3000元的税率为3%，新速算扣除数为0。 2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分的税率为10%，新速算扣除数为210。 3、全月应纳税所得额超

2020.01.31 981

工资扣税标准

税前工资达到5000元，需缴税；根据2018年8月31日通过了的《关于修改个人所得税法的决定》，最低起征点为每月5000元，3%至45%的新税率范围保持不变。最新起征点和税率自2018年10月1日起执行。个人所得税改革中，纳税人工资薪金所得

2021.04.27 6,178

急辞工扣工资标准

急辞工是不可以扣工资的，员工急辞不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的；用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。

2020.01.26 283

辞急工扣工资标准

用人单位不得扣减紧急职工的工资，除非工人立即离开，给用人单位造成直接经济损失，但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同，则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的，可以向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门责令支付后，仍不支付

2021.03.24 1,528

罚款算克扣员工工资吗

罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

2020.07.15 533