什么是劳务派遣合同

劳务派遣合同应当包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣合同终止，符合法律规定的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金，但是劳务派遣合同期满，劳动者不再在被派遣公司工作的，没有经济补偿金。《劳动合同法》规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的用

劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者前条规定情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果

劳务派遣合同包括以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三）劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

劳务派遣合同解除有经济补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定应当给予赔偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

签订劳务派遣合同可以转正。但劳务派遣的转正与劳动关系的转正有一些区别，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。另外派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。

根据对法律法规的理解，劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位，从事临时性、辅助性、替代性的工作，劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中，存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工

劳务派遣合同的成立要件：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立；其他。

劳务派遣，是指雇用劳动者但不使用劳动者，不招聘劳动者但使用劳动者的一种招聘和用人相分离的用人模式。劳务派遣由三方当事人来完成，包括派遣单位(即实施派遣行为的雇主)、接受单位、被派遣人员。劳动关系的基本特征是“从属性”，学者将其称为“人格从属

如果劳务派遣工的劳动合同期满，单位一般不需要解聘，如果双方决定不续签的，劳动合同会自动终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

(一)法定退回 (二)约定退回 (三)协商退回

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。

不可以单方面解除合同，除非你有违反合同法规定的情形。