试用期员工交社保可以吗

不可以随时走，提前向用人单位表明意思。试用期有工资。

试用期未满的员工再次入职按照第二次入职的时间重新计算试用期。法律规定的，“不能约定两次试用期”应该是指在同一劳动合同期内。再次入职就重新签订了新的劳动合同，不受此限制。

过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不可以，试用期只能约定一次。

员工试用期出现丢货要赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在试用期问题上，需要强调以下几点： 1、试用期是一个约定的条款，如果

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合

人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内患病或者受伤，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，法律、行政法规规定

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞

试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的，可以辞退员工，且不需要补偿；若不能够证明，无故辞退试用期员工的，可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单