解除劳动合同无效情形包括哪些

劳动合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的。劳动合同无效的处理：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没

无效的劳动合同有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效的，可以撤销合同、修改合同或要求赔偿损失。

1、农村地区把持和操纵基层政权、侵吞农村集体财产的“黑村官及幕后推手;以各种名义在征地租地过程中煽动群众闹事、组织策划群体性上访的黑恶势力; 2、强占各类农贸市场，欺行霸市、强买强卖、敲诈勒索、聚众滋事，侵害群众利益的各类“菜霸”“行霸”“

用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、双方协商解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

一、违法解除劳动合同的情形有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

房屋买卖合同出现以下情形之一的，该合同无效： （1）订立合同的双方当事人的一方或双方不具有订立该类合同的民事行为能力； （2）该合同是基于欺诈、胁迫、隐藏真相等手段导致一方当事人未能正确的表达自己真实意思表示的； （3）该买卖合同的内容或者

土地承包合同出现以下情形是无效的：无民事行为能力人签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；法律其他规定。

公司违法解除合同的情形没有列举出来，但是公司合法解除劳动合同的有列举，除却合法的即是违法的，合法的情形有以下情形：1、劳动者不能胜任工作，进过相关的培训和调整岗位还是不能胜任的；2、劳动者除却工伤之外，医疗期满之后不能从事相关工作的；3、客

以下情形属于违法解除劳动合同： 1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会； 2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金； 3、法律规定的其他情形。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

有下列情形： 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳