劳动合同的续订期限如何算

劳动合同续订期限规定劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实

劳动合同到期续签的程序： 1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续签的

劳动合同到期续订的方法：用人单位或劳动者在劳动合同期届满前三十日，进行协商，对是否续签达成一致意见，需要对新产生的劳动合同进行签订或盖章即可生效。

劳动合同到期续签的程序： 1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续签的

续订劳动合同的程序是：提前三十日发出续订劳动合同意向书，征求对方的意见；双方当事人协商一致决定是否续订；用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据法律规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。