民营企业员工退休年龄是多少

企业年金退休后约一个月的时间发放。可按月领取，也可一次性领取。企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。一般情况下，年金和养老金一样的，正常在办理退休后次月就可以领到。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业应当将企业年金方案报送所在地

私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。

一、辞退退休员工的补偿的标准：根据《劳动合同法》规定，劳动者在雇主经营单位的工龄和工资情况，直接关系到经济补偿金的数额。满一年以上的雇员，每满一年支付一个月工资；工龄在6-12个月的雇员按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半

男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳

根据我国关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函以及相关法律法规的规定，企业的退休人员如果被判刑了，犯人在服刑又或者是劳动教养期间，不会发放退休金，但是在服刑又或者是劳动教养期满之后，就可以按照服刑又或者是劳动教养之前的标准，继续领取

基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%

企业强迫让不到法定退休年龄的干部退休属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同应当终止。

一般情况下退休年龄为男60岁，女50岁。

企业退休工资就是养老金，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

男工退休年龄是六十。有两种特殊情形：第一，井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，满五十五周岁且连续工作够十年就可以退休；第二，有医院证明且经过劳动鉴定委员会的确认，属完全失去劳动能力，满五十周岁且连续工作满十年

国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁。职工达到法定退休年龄的，依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动合同终止。

企业退休人员死亡的丧葬费数额要看具体情况。 1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年该省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年该省在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取

2018养老金仍上调，涨幅未定，我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，只是目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。