那劳动合同签收规定是什么？

建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

企业签订劳动合同注意事项主要有： 1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。 2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他

续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法，当新旧劳动合同多个条款同时发生变化，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高，是认定用人单位在劳动合同期满终止后应否支付经济补偿金

劳动合同签三年没什么利弊区别，单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况：一是劳动者与用人单位双方协商而订立，二是法定的应当订立固定劳动合同。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

签订劳动合同应注意的内容：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式签订；自用工之日起一个月内签订；劳动者应当年满十六周岁，用人单位应当存在用工资格；其他。

劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

劳动合同因法定情形顺延半年是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的

固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。