劳动仲裁具体流程怎么走

劳动仲裁有下列程序：当事人提出仲裁申请；由仲裁委员会决定是否受理；若受理的，先行调解；调解不成的，依法作出裁决。若不受理的，则作出书面的决定，送达给申请人。

工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动

申请劳动仲裁的流程如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

工伤申请劳动仲裁的流程如下： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定； 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 4、劳动

劳动仲裁程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

劳动仲裁的流程：1.当事人提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后5日内作出受理与否的决定。2.仲裁庭在开庭前5日通知当事人，自受理申请之日起45日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

申请劳动仲裁的流程如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调

当事人申请劳动仲裁有下列流程：准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等；选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；仲裁委员会受理后认为材料齐全的，立案；开庭审理；依法作出裁决。

申请劳动仲裁的基本程序是这样的： （1）填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间仲裁委可能不支持你的请求。 （2）由仲裁委员会作出是否受理的决定。仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定。 （3）当仲

劳动仲裁的程序是： 1.立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2.庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3.仲裁委依法作出裁决。

当事人要申请劳动仲裁的，应当在一年的有效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出申请；具体流程是先申请，然后由仲裁委依法受理；再开庭审理；最后依法进行裁决。