合同不盖合同章是否有效

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形

合同约定盖章签字生效但只有盖章无效。 如果仅仅是形式问题，一般不要求必须签字和盖章同时具备，除非合同明确约定盖章并且法定代表人签字后才生效字样。因此在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被

当事人以书面纸质形式订立合同时，该合同要想成立并具有法律效力需要双方当事人在该合同上签字或盖章。根据这条法律规定可以看出，合同没盖章，只签字是有效的。

对于自然人来说，签定合同只签字不盖章有效。如果是法人企业，并且如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。

虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

传真合同盖公章一般有效。公章是法定名称章和冠以法定名称的合同、财务、税务、发票等业务专用章，而合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式订立，所以盖公章是有效的，能代表单位。

没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。

如果是各方都盖章的合同复印件有效。同复印件如果双方均盖公章，说明各方对复印件的内容予以认可，所以具有法律效力。如果仅有一方盖章的，则与原件核对一致的才具有效力，但是其效力低于合同原件。

从法理上说，此时双方已经达成一致，符合合同成立的有效要件。只是由于客观原因没有盖章，所以该合同理论上是成立的。 不过，需要特别说明的是：合同成立与合同生效不是一回事。根本区别是：成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立。换句话说：合同

合同只签字没盖章是否有效要根据具体情况分析。具体包括： 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效； 2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，

合同涂改后盖章是出于双方当事人意思表示真实且一致的，就还有效。一般情况下，合同中的内容是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是真实意思表示，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。合同涂改后双方均在涂改出签字、盖章或者

没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，具体情况如下： 1、如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效； 2、如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该