正式员工离职后职工竞业限制协议是否有效

竞业限制离职后签，只要劳动者与用人单位协商一致，意思表示真实，有效。但劳动者一般不会在离职后签订，用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

可以。对负有保密义务的劳动者，为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等，可以与劳动者签订竞业限制协议，用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

离职了能签竞业限制协议，具体如下： 1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

竞业限制离职不补偿无效，我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

试用期内离职用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的协议生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业。

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制协议离职最长两年失效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者

公司一般不可以与兼职员工签竞业限制协议，因为兼职员工难以接触商业秘密，不负有保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。

入职时签的竞业限制协议不违反法律或者行政法规的强制性规定即有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。