正式员工离职后职工竞业限制协议是否有效

员工离职后竞业限制协议有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工离职后竞业限制协议有效。离职后员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位依法向员工支付经济补偿。

有效。试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿；如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。

依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。

竞业限制协议离职最长两年失效。依据规定竞业限制的约定不得违反法律、法规从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，协议生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类

能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制离职无补偿不生效。支付补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中必须写明补偿金的数额和发放办法，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿。

公司不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，兼职员工不属于知悉公司商业秘密和核心技术的人员。

不可以。依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密

竞业限制协议未约定补偿的无效。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应