更新时间:2022.09.16
适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。
诺成合同和实践合同的区分如下: 第一,成立的要件不同。诺成合同仅以合意为成立要件,而实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付为成立要件。 第二,当事人义务的确定不同。诺成合同中交付标的物或完成其他给付是当事人的给付义务,违反该义务便产生违约
实践合同和诺成合同的区别是二者成立的与生效的时间不同、成立的要件以及不同责任不同。诺成合同的成立要件是合意,实践合同的成立要件是合意和交付标的物或完成其他给付义务。自双方当事人意思表示一致时起合同即告成立是诺成合同;而在当事人达成合意之后合
劳动合同与劳务合同区别:劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律,劳务合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律;劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款,劳务合同争议约定仲裁协议后才能申请仲裁;其他。
实践合同和诺成合同的区别是实践合同是除当事人意思表示一致之外,还需要交付标的物才成立的合同,例如定金合同。而诺成合同是当事人意思表示一致即可成立的合同。
劳务合同与承包合同的区别:劳务合同中提供劳务方与雇佣方之间为平等关系,劳务承包合同中劳动者与发包方没有关系;劳务合同中受雇方提供劳务后由雇佣方支付工资,承包合同中劳动者支付劳务后,发包方提供报酬,承包方支付劳动者工资;其他。
广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成
1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成
广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同; 2、计酬依据和方式不同; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。
入职合同和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定,被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义
代理合同和劳动合同的区别如下: 1、产生条件不同。代理合同产生于民法典,劳动合同产生于劳动合同法; 2、主体地位不同。代理合同保护的合同双方平等,而劳动合同中的劳动者相较于用人单位来说,具有一定的弱势地位; 3、其他区别。