更新时间:2022.09.16
法律效力,是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。
签合同前的承诺有效。承诺的效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。作出承诺的人要受到承诺的约束。如果当事人想要变更承诺内容的,需要经过对方当事人的同意,一方不得擅自变更承诺。 《民法典》第四百七十九条,承诺是受要约人同意要约的意思表示
1、范围不同:合同担保没超出合同对内效力的范畴。合同担保主要是因当事人的约定而产生的;合同保全则完全是由法律的规定产生的。 2、权利不同:合同担保较之合同保全而言,对债权的保障作用更为重要因债权人不像担保权人那样能够实际掌握控制实现债权的财
复印的劳动合同文本,当事人签字盖章不是复印的,合法有效。法律法规只是规定劳动合同采用书面形式,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于劳动合同是手写、打印
要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人,受领要约的一方称为受要约人。 ①要约的条件: a、要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是
承诺书是单方面的承诺,合同是双方当事人关于民事权利义务的约定。
一、承诺书和合同的区别 承诺书和协议书的区别于是一方对另一方的承诺,跟双方或数方一致同意达成的协议。而协议是双方之间的契约文书。承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
委托合同是指,委托人和受托人订立的,由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指,承揽人与定作人订立的,由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作人,定作人接受该成果,并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议