更新时间:2022.10.19
工人因自身原因醉酒受伤的,用人单位不承担责任。凡事醉酒、故意犯罪、吸毒、自杀、自残,即使符合工伤认定条件,也不能认定为工伤。 因工作原因发生事故的,应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工对劳动保障部门工伤认定结论不服的,也可以
处理员工受伤不构成工伤,员工在公司受伤后不构成工伤认定,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: 1
出差受伤算工伤。 因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定,职工有下列情形之一的,应当认定为
劳动者因工作原因而受伤的,属于工伤,按工伤进行处理。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
劳动者因工受伤后无工伤保险,由用人单位依法支付下列工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一
从侵权行为开始计算,至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费,因死亡赔偿金已补偿预期收入)。多数情况下误工费都是对受害人作出赔偿的,而此时需要根据受害人的误工时间和收入情况来计算误工费数额。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
如果当事人有固定收入的,要按照实际减少的收入进行计算。如果当事人没有固定收入的,要按照最近三年的平均收入进行计算。如果当事人不能证明其最近三年平均收入的,可以参照上一年度当地的同行业或者类似行业从业人员的平均工资。误工费是指受害人在受伤到完
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。