交通事故早产怎么办？

员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。 通俗的讲

车祸发生后的第一件事情绝对不是下车吵架，而是先检查自身与乘客有无受伤，如果有受伤可以先打120通知救护车接着在打110通知警察到场，如果是无人受伤的轻微车祸，则是只需要打110通知警察车祸地点与位置即可。

成人员受伤的，还应该拨打急救电话。在等待交警到场的过程中，保护事故现场，关注受伤人员的情况。交警到场后，配合交警的调查，如实讲述交通事故发生经过。在交管部门出具交通事故责任认定书后，依据自己在事故当中的责任份额承担赔偿责任。

交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。根据上述规定，交通费赔偿额的计算以实际发生为标准。赔偿义务人对此应当承担赔偿责任。

法律规定公民自出生享有民事权利，其人身伤害受法律保护。因此早产婴儿自出生就具有民事主体资格，只是在行使权利时因其是婴儿应由其法定代理人父母代为请求损害赔偿。如果经医院检查婴儿有伤，且交通事故与婴儿所受伤害之间具有因果关系，即婴儿受伤是因交通

发生交通事故的，首先要做的就是停车查看情况，有人员伤亡的，马上进行急救。并开启危险警示灯，在事故现场的后方防止三角警示牌，同时需要迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。

劳动者早退导致的事故，不能算作是工伤。劳动者在工作时间内擅自离岗行为，损害了用人单位的利益，如路上发生事故，不应被认定为工伤。工伤保险条例中规定，“上下班途中”仅包括正常工作时间的上下班途中，同时也包括了职工加班的上下班途中，早退的主观目的

一、千万不要紧张，立即打“122”电话报警 二、立即停车，保护现场发生交通事故后，应立即停车，不能逃逸。这不仅是法律规定的义务，也是抢救人命、财产的需要，更体现了人道主义精神。停车后，应根据事故情况，采取不同的处置措施： (一)造成人员伤亡

交通事故后的赔偿，当事人需要按照以下规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过

发生交通事故的处理方式为： 1、保护现场，然后报警，通知保险公司，在确保安全的情况下等待交警处理。 2、保存好己方受损失的相关证据。无论是人身伤害还是财产损失，在要求赔偿时都必须提供确实、充分的证据。 3、若是造成严重伤情的，应该要求交警部

没有交通事故认定书的解决办法：当事人可以在现场调查之日起十日后去公安机关交通管理部门领取。交通事故认定书是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论，分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯