辞职多久才能解除劳动合同

劳动者提起离职申请后三十日办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。

劳动者提出辞职，一定的期限届满之后就解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，劳动合同解除。

劳动者辞职后解除合同的时间是三十日后，在试用期内三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同视情况而定： 1、劳动者辞职，一般三十日后解除或者在试用期内三日后解除； 2、劳动者可以按照相关规定单方面解除劳动合同； 3、用人单位也可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者辞职，一般三十日后解除，在试用期内三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提出辞职，一般三十天后解除劳动合同，在试用期内三天后解除；劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者提出辞职申请即解除劳动合同。

如果劳动者向用人单位书面提出辞职的，一般三十日后解除劳动合同，在试用期的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔

自动离职多久解除劳动合同法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊

根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提起离职申请后三十日办理好离职交接手续即与用人单位解除劳动合同。

正常辞职，一个月左右解除劳动关系。 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。 2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、

离职劳动合同在提出离职三十日后解除。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职，一般三十日后解除，在试用期内三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，不需要提前通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。