合同纠纷赔偿金是怎么算的

试用期违法解除劳动合同的，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，还在试用期，那肯定是不到六个月，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位

1、赠与合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 4、法律另有规定的，依照其规定。

医疗纠纷责任分级赔偿： 1、一级乙等医疗事故为一级伤残，赔偿指数100%； 2、二级甲等医疗事故为二级伤残，赔偿指数90%； 3、二级乙等医疗事故为三级伤残，赔偿指数80%； 4、二级丙等医疗事故为四级伤残，赔偿指数70%； 5、二级丁等医

北京医疗纠纷赔偿标准如下： 一、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。 二、住院伙食补助费：按照北京国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 三、丧葬费：按照北京规定的丧葬费补助标准计算。 四、误工费：患

属于。交通事故属于民事纠纷。交通事故一般会产生人身损害赔偿和财产损害赔偿。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。在交通事故发生时，建议第一时间报警处理，由公安交管部门下达事故认定

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、调解。劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合

1、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 2、仲裁

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

合同违约属于民事案件，而民事案件大多都是财产案件。

微商纠纷不一定是买卖合同纠纷。根据我国民事诉讼法的规定，因为买卖合同纠纷中一般涉及到合同这个载体，而微商纠纷不一定需要合同作为媒介。只有档微商纠纷涉及到买卖合同的事宜时，那么微商纠纷才算是买卖合同纠纷。否则微商纠纷如果不涉及到合同纠纷，那么

合同的违约金的计算如下：1、合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以；2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约