无效合同中的违约责任适用吗

承揽合同中违约责任和赔偿责任不能一起主张。根据法律规定，违约责任以补偿性为主，惩罚性为辅，如果就同一违约行为造成的损失同时适用违约责任和赔偿责任的，所赔偿的金额会超过损失金额，此时的违约责任惩罚性为主，不符合其性质。

合同解除不会影响承担违约责任。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

无效合同的违约条款一般无效。合同无效不影响争议解决条款、结算和清算条款的法律效力，违约条款不是结算和清算条款，结算和清算条款是有关报酬、费用等方面计算的条款，一并不是争议解决条款，争议解决条款是合同中约定的双方发生争议选择仲裁或者诉讼的条款

无效合同的违约条款无效，仅解决争议的条款有效。对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时当事人应酌情根据实际情形赔偿对方由此所受到的损失。

经济适用房买卖合同无效的，可以要求出卖人退还购房款，因出卖人过错导致合同无效的，可以要求其双倍退还购房定金。 根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或

在合同里面约定安全责任免除条款，如果是免除一方责任，排除对方权利的，该安全免责条款无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情形之一的，该格式条款无效： (

合同成立违约了就要承担违约责任。 根据民法典的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用

违约责任不一定要解除合同。守约方可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行；守约方拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同。

解除合同存在违约情形的就需要承担违约责任，主要违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任等。违约造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。

合同撤销不是合同违约，所以合同撤销后不能主张违约责任。合同撤销是指双方当事人一方行使撤销权的行为。违约责任需要双方当事人违反法定或者约定的合同义务，构成违约情形才能承担违约责任。

解除合同可以主张违约责任。根据法律规定，因为一方当事人出现不履行合同主要义务或履行合同主要义务不符合约定等违约行为导致合同解除的，守约方仍然可以要求违约方承担相应的违约责任。

承担违约责任后，合同未必会解除，如果当事人协商一致的，或者具备约定的或法定的情形，则可以解除合同。例如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方民事违约的，另一方可以依法与其解约。