试用期辞职公司不发工资怎么办?

员工在试用期内辞职的，用人单位应在员工辞职到期后三日内结清全部工资，并为员工办理离职手续。试用期内，只要提前三天通知用人单位，劳动关系即可解除。劳动者试用期工资，不得低于本单位同一岗位最低工资标准，或者劳动合同规定工资的百分之八十。根据《中

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。

正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。

如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过下列方式来维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

不论公司大小，劳动者在试用期内辞职，公司不给工资都是违法的。因为根据劳动合同法律的规定，劳动者在试用期辞职也有工资，只要劳动者提前3天给单位申请辞职，履行了通知义务，劳动者便可以离职并要求公司支付工资，除非劳动者在试用期间存在过错的，比如给

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、同事证言等)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉； 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低工资标准。

辞职后公司不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳