签劳动合同后可以不辞职吗

在签订劳动合同后，劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。

在我国劳动者签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并

可以，如果在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。如果已经过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

职工如果没有与公司签订劳动合同的话，员职工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。

签了劳动合同后劳动者是可以辞职的。如果劳动者还处在试用期，则提前三日告知用人单位即可解除劳动合同；如果已经转正，则提前三十日书面告知用人单位即可解除劳动合同。或者双方协商一致也能解除其劳动关系。

签了劳动合同可以提前辞职。劳动者随时可以辞职，不过需要提前三十天以书面形式通知单位，如果还处于试用期的，则需要提前三天通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职，

劳动合同签3年中间可以辞职。劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有以下情形的，劳动者解除劳动合同不需要提前通知： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或

刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。 如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除。

签订了劳动合同是可以辞职的。劳动者可以与单位协商一致后辞职；也可以提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的，只需要提前三日通知单位。

劳动合同签3年中间可以辞职。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的，应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式

劳动者签了劳动合同上班几天是可以辞职的，劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。

没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。

签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。