签劳动合同后可以不辞职吗

签了两年合同可以中途辞职。 无论劳动者和用人单位签订多少年的劳动合同，在劳动履行期间，劳动者都可以辞职。依据我国劳动合同法的规定，用人单位不可以以劳动者辞职为理由，随意克扣劳动者的工资，否则用人单位违法。用人单位克扣工资的，劳动者可以申请劳

原劳动合同到期是可以续签合同的，如果用人单位不进行续签，应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行补偿。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者

劳动者和用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的。第一劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同，双方可以解除劳动合同。第二，没有任何理由，劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。第三，用人单位强迫劳动者做危险，不

和公司签了合同后可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

过了试用期三天辞退不发劳动合同不合理。

已经签了两个月的劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。但劳动者应该要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同可以补签，已建立劳动关系而未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。