更新时间:2022.06.23
我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
不签劳动合同需要用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件,如工作证、服务证。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
签署劳动合同需要以下条件:劳动者年满十六周岁,未到法定退休年龄;用人单位具有用工资格;用人单位履行告知义务;出于双方真实意思表示签订;除非全日制用工外,以书面形式签订;自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;其他。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更; 如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
劳动合同续订需要的条件有:用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件;用人单位应当以书面方式征求劳动者意见;劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致,可以续订或终止。
劳动者满足以下条件的,签订两份劳动合同:属于非全日制用工;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合
劳动合同续订需要以下条件: 1、用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件; 2、用人单位应当以书面方式征求劳动者意见; 3、劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示;双方协商一致,可以续订或终止。
签订劳动合同需要满足的条件有: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成; 2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格; 3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的,都只能产生新的劳动合同,而不是劳动合同的续订。 (2)严格他说,合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而,合同主要内容与原合同一致的
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动合同解除条件如下: 1、试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; 4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。